Index de l'égalité professionnelle 2019

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein d’une même entreprise.

L’Index est noté sur 100 points et est calculé, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir des 4 indicateurs suivants :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité (15 points)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).