Index de l'égalité professionnelle 2024
Le score de la FMSH pour l’exercice 2024 s’élève à 100/100
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein d’une même entreprise.
L’Index est noté sur 100 points et calculé, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir des 4 indicateurs.
Pour l'année 2024, le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité n'est pas calculable en raison de l'absence de retour de congé maternité ou d'adoption.
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Publié le 7 avril 2025