Index de l'égalité professionnelle 2023

Le score de la FMSH pour l’exercice 2022 s’élève à 83/100

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein d’une même entreprise.

L’Index est noté sur 100 points et est calculé, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir des 4 indicateurs :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité (15 points)
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Indicateurs

ibdicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles

Indicteur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé de maternité

Indicateur nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L'accord sur l'égalité professionnelle signé en novembre 2022 prévoit une refonte de la politique de rémunération de la fondation dès 2023 pour faire progresser les indicateurs, particulièrement l'indicateur concernant le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé de maternité