Index de l'égalité professionnelle 2025

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein d’une même entreprise.

L’Index est noté sur 100 points et calculé, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir des 4 indicateurs.

Pour l'année 2025, le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité n'est pas calculable en raison de l'absence de retour de congé maternité ou d'adoption.