La note de la FMSH est de 83/100 (base données 2020)
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein d’une même entreprise.
L’Index est noté sur 100 points et est calculé, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir des 4 indicateurs suivants :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) Note FMSH 38/40
L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points) Note FMSH : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité (15 points) Note FMSH : 0/15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) Note FMSH : 10/10
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