Professional equality index 2023

Le score de la FMSH pour l’exercice 2022 s’élève à 83/100

Created in 2018, the professional equality index aims to measure the pay gap between women and men within the same company.

The Index is scored out of 100 points and is calculated, for companies with 50 to 250 employees, on the basis of 4 indicators

The gender pay gap (40 points)
The difference in the rate of individual increases between women and men (35 points)
The percentage of female employees who received a pay rise in the year following their return from maternity leave (15 points)
The number of employees of the under-represented gender among the ten highest paid employees (10 points).

Index égalité femmes-hommes

Indicateurs

ibdicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles

Indicteur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé de maternité

Indicateur nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L'accord sur l'égalité professionnelle signé en novembre 2022 prévoit une refonte de la politique de rémunération de la fondation dès 2023 pour faire progresser les indicateurs, particulièrement l'indicateur concernant le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé de maternité

Published at 3 April 2023